Manajemen pelatihan : upaya mewujudkan kinerja unggul dan pemahaman employee engagement

---

perkembangan teknologi dan sistem informasi yang begitu cepat ternyata sangat berpengaruh terhadap aktivitas dan sistem manajemen organisasi atau perusahaan. Seperti yang dinyatakan oleh Nilson (2003), bahwa pada tahun 2000 bisnis di Amerika mengalami perubahan yang drastis, berupa perubahan organisasi bisnis, perubahan sudut pandang perubahan itu sendiri, dan perubahan ketenagakerjaan. Akibat adanya perubahan tersebut, timbul suatu permasalahan yaitu bagaimana organisasi menyiapkan diri untuk dapat menerima berbagai tuntutan baru tersebut? Tentu saja organisasi harus melakukan manajemen perubahan dan pengembangan organisasi. Secara konseptual, perubahan organisasional meliputi tiga bentuk, yaitu perubahan sistem, perubahan teknologi, dan perubahan sikap mental sumber daya manusianya. Menurut Irianto (2001), organisasi membutuhkan proses pembelajaran yang diarahkan pada hal-hal baru guna mencapai tujuan-tujuan organisasi dengan menstimulasi kapabilitas dan pembelajaran terus-menerus pada setiap tingkatan dalam komunitas organisasi, sehingga terjadi peningkatan skills, knowledge, dan ability yang sesuai.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TXT MG MAA m

Penerbit

Bogor : IPB Press., 2014

Deskripsi Fisik

xix, 224 p., 21 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

978-979-493-753-2

Klasifikasi

MG

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

training management
Manajemen Pelatihan
Pelatihan dan pengembangan

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

M. Syamsul Maarif

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar