Book

Talent on demand : metode baru mendapatkan SDM bertalenta, tepat jumlah, tepat kualifikasi, dan tepat waktu

---

Semua eksekutif menyadari pentingnya memiliki SDM bertalenta untuk mempertahankan dan mengembangkan perusahaannya. Permasalahannya adalah, bagaimana organisasi bisa mendapatkan talenta dalam dengan kualifikasi tepat, dalam jumlah yang tepat serta pada waktu yang tepat
Perusahaan yang memiliki banyak mereka yang bertalenta, dan pertumbuhannya menurun, akan menimbulkan masalah. Perusahaan harus melakukan restrukturisasi atau PHK. Sebaliknya, ketika perusahaan tumbuh cepat, dan membutuhkan banyak SDM bertalenta, perusahaan harus merekrut dari pasar, yang belum tentu dapat menyediakannya. Sebagian besar perusahaan mengandalkan perekrutan talenta dari luar untuk memecahkan masalah ini.
Dalam situasi penuh ketidakpastian, anda tidak dapat melakukanperamalan kebutuhan SDM bertalenta secara akurat. Pasar tenaga kerja yang terbuka, juga membuat talenta-talenta yang anda kembangkan akan keluar. Investasi untuk pengembangan SDM bertalenta sangat mahal, jika SDM bertalenta yang sudah dikembangkan tersebut kemudian keluar dan masuk perusahaan pesaing. Sebaiknya merekrut talenta dari luar. Selain sangat mahal, hasilnya juga belum tentu dapat diandalkan

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

LC 658.3 CAP t

Penerbit

Jakarta , Indonesia : Penerbit PPM., 2009

Deskripsi Fisik

x, 315 p, 25 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

979-442-259-2

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Recruiting of Employees
Manajemen Sumber Daya Manusia

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Abdul Rosyid

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar